Resumo: Burnout é uma síndrome psicológica que envolve três principais sintomas, exaustão emocional, despersonalização e baixa autoestima. Resiliência, na área da ciência humana, é definida como a adaptabilidade que o indivíduo possui sobre um determinado ambiente. Considerando uma das tríades de sintomas de Burnout, a exaustão emocional, este trabalho tem como objetivo investigar como essa síndrome afeta os profissionais da área da saúde verificando a relação com o seu nível de resiliência. Foram aplicados três questionários com escala tipo likert, a 30 profissionais do pronto atendimento do Hospital Universitário Regional de Maringá, retratando possíveis fatores preditores de Burnout, instrumento “Match Burnout Inventory” e escala de resiliência para o trabalho. Após uma análise descritiva, ajustou-se um modelo logístico considerando os níveis de Burnout como "alto" e "médio/baixo" e a soma dos escores de resiliência para cada profissional. A análise mostrou que a chance de um indivíduo reportar síndrome de Burnout diminui 20,2% ao aumentar uma unidade a escala da resiliência. Conclui-se que, no âmbito da práticas de enfermagem, à síndrome de Burnout não tem sido dada a devida importância, é pouco conhecida, e a resiliência é um fator importante que altera os sintomas de Burnout no trabalho.