Visualizar trabalho
- Cód. Trabalho: 1711 | Palavras-chave: Telemática, Trabalho, Família
- Título: POSSÍVEIS IMPACTOS DO TELETRABALHO EM MODALIDADE HOME-OFFICE NAS RELAÇÕES SÓCIO FAMILIARES
- Autor(es): Camila Juliana Ferreira Molina, Guilherme Elias da Silva
- Resumo:
O processo de trabalho foi se transformando ao longo da história até alcançar o cenário atual, sendo possível afirmar que esse desenvolvimento se encontra correlacionado à evolução das tecnologias. A Revolução Tecnológica ocorreu no final do século XX, marcada por avanços tecnológicos que acarretaram na chamada era digital (Rodrigues, 2011). A expansão tecnológica se tornou base para a estruturação organizacional, uma vez que suas ferramentas são cada vez mais utilizadas para mediar o trabalho, consequentemente, a estrutura laboral evoluiu com o surgimento dessas ferramentas, como é o caso da telemática (Fincato, 2016, Rodrigues, 2011; Smaha, 2009; Trope, 1999; Vaz, 2013).
Diante do impacto da telemática nas estruturas e na dinâmica das empresas, o conceito de trabalho é reformulado e o Teletrabalho se torna um novo paradigma laboral permeado pelos meios tecnológicos. O teletrabalho é definido atualmente como uma forma de trabalho descentralizado e flexível, no qual o teletrabalhador exerce a função mediada pela telemática fora da organização, ou seja, em qualquer lugar diverso do estabelecimento ao qual presta serviço (Rodrigues, 2011; Smaha, 2009; Trope, 1999; Vaz, 2013).
Tendo em vista o foco da pesquisa, o teletrabalho a domicílio ou home-office é a atividade laboral realizada pelo teletrabalhador em seu próprio domicílio, podendo ser integral em sua residência, ou híbrido em que divide seu tempo entre o domicílio e o escritório. Entretanto, nem todo trabalho em domicílio é considerado teletrabalho, novamente, para alcançar esse status é necessário que haja a mediação da telemática (Fincato, 2016; Rodrigues, 2011; Smaha, 2009; Trope, 1999).
Contudo, mediante a inserção do trabalho no ambiente doméstico, existem diversas interferências que podem vir a acontecer, como é o caso daqueles profissionais que tem família, podendo ser tanto uma vantagem, como uma desvantagem do teletrabalho em domicílio. Outro aspecto apontado é a flexibilidade, uma vez que o profissional irá trabalhar conforme seu próprio tempo e ritmo, o que em alguns casos leva a melhoria nas relações sócio familiares, devido ao alto grau de autonomia, e em outros isso pode causar diversos conflitos, já para a organização, essa flexibilidade auxilia na possibilidade do trabalho 24 horas por dia devido à viabilidade proporcionada pela telemática (Araujo, 2014; Rodrigues, 2011; Smaha, 2009).
O teletrabalho é apresentado muitas vezes como uma forma do trabalhador dominar o trabalho ao invés de ser dominado por ele, somado ao auxílio às demandas profissionais, pessoais e familiares, como um suporte para facilitar a organização laboral e familiar.