Visualizar trabalho
- Cód. Trabalho: 1275 | Palavras-chave: Aprendizagem, Engajamento, Turnover
- Título: Estudo da relação entre a orientação para aprendizagem e engajamento no trabalho no fator turnover
- Autor(es): Juliano Domingues da Silva, Lucas Eduardo Ribeiro, Valdeir Dias da Silva, Guilherme Depieri Superti, David Lucas Ribeiro Dias Santos
- Resumo:
As organizações devem saber lidar com os resultados positivos e negativos de suas escolhas, a orientação para a aprendizagem, tende a ser extremamente positiva no contexto atual, que apresenta mudanças e inovações rápidas. Este artigo objetiva verificar se a orientação para a aprendizagem traz vantagens, como o engajamento no trabalho, e desvantagens, como um aumento da intenção dos colaboradores de deixar a organização, também chamado turnover. A orientação para aprendizagem se dá na busca pelo inédito e vontade de descobrir do colaborador, enquanto engajamento é tratado como um indicador de sucesso organizacional futuro e sustentabilidade desse sucesso, e por fim o turnover refere-se ao desligamento de antigos e inserção de novos colaboradores na organização. Utilizando-se de análise quantitativa para teste de hipóteses, e analise de correlação de Pearson para identificar as relações entre variáveis, identificou-se uma relação positiva da orientação para aprendizagem, tanto com engajamento quanto com turnover, mesmo a primeira delas tendo uma conotação positiva, enquanto a segunda é normalmente negativa e evitada. Tendo esses resultados, as organizações devem tanto usufruir das vantagens, quanto gerir os problemas que essa característica traz.